УВАЖАЕМЫЕ ДРУЗЬЯ

Приглашаем магистрантов и студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования опубликовать статьи в научном журнале «Грани будущего». 

Периодичность: 4 раза в год. ISSN: 2409-2339. 

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 
код УДК описание
1 Философия. Психология
31 Демография. Социология. Статистика
32 Политика
33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
34 Право. Юридические науки
35 Государственное административное управление. Военное искусство. Военные науки
37 Народное образование. Воспитание. Обучение. Организация досуга
8 Языкознание. Филология. Художественная литература. Литературоведение
9 География. Биография. История

* Справочник по УДК

1. Объем статьи не менее 5 страниц машинописного текста. 

2. Статья не должна быть ранее опубликована, а также не должна быть представлена для рассмотрения и публикации в другом издании.

3. Для набора текста, формул и таблиц необходимо использовать редактор Microsoft Word для Windows. Перед набором текста настройте указанные ниже параметры текстового редактора: поля по 2 см; шрифт Times New Roman, размер — 14; межстрочный интервал — 1,5; выравнивание по ширине; абзацный отступ 1 см; ориентация листа — книжная. Рисунки, выполненные в MS Word, не принимаются. Все рисунки и таблицы должны быть пронумерованы и снабжены названиями или подрисуночными подписями.

4. Оформление статьи:

заголовок (прописными, жирными буквами, выравнивание по центру строки) - НАЗВАНИЕ СТАТЬИ;

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - ФИО полностью;

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - студент, магистрант;

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - название образовательного учреждения;

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - город, страна; 

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - E-mail для контактов. 

5. Если статья написана совместно с научным руководителем или под его руководством нужно указать:

ФИО полностью;

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - учёная степень;

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - название образовательного учреждения;

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - город, страна; 

на следующей строке (выравнивание по правому краю) - E-mail для контактов. 

6. Список литературы обязателен. Оформляется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5 – 2008 в алфавитном порядке. Оформлять ссылки в тексте следует в квадратных скобках на соответствующий источник списка литературы, например [1, с. 277]. Использование автоматических постраничных ссылок не допускается.

 

 ВНЕШНИЙ ВИД ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО КАК ЭЛЕМЕНТ ПОЗИТИВНОГО ИМИДЖА ОРГАНОВ ВЛАСТИ

 APPEARANCE OF A PUBLIC CIVIL SERVANT AS AN ELEMENT OF A POSITIVE IMAGE OF GOVERNMENT BODIES

 

Будаева Светлана Владимировна,

студент

Тамбовский филиал Российской академии народного хозяйства и

государственной службы при Президенте Российской Федерации,

г. Тамбов, Россия

Budaeva Svetlana V.,

student

Tambov branch of the Russian Presidential Academy of

National Economy and Public Administration,

Tambov, Russia

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Научный руководитель:

Шуклинова Марина Валерьевна,

кандидат социологических наук
Тамбовский филиал Российской академии народного хозяйства
и государственной службы при Президенте Российской Федерации,
г. Тамбов, Россия

Scientific supervisor:

Shuklinova Marina V.,
PhD in Sociology
Tambov branch of the Russian Presidential Academy of National
Economy and Public Administration,
Tambov, Russia
E-mail:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

УДК 35

Аннотация: В статье рассматривается внешний вид государственного служащего, как  элемент имиджа органов государственной власти.

Ключевые слова: имидж, служба, стиль, служебное поведение.

Abstract:  The article examines the appearance of a civil servant as an element of the image of public authorities. 

Key words: image, service, style, service behavior.

 

Общие правила поведения государственного служащего требуют от него соответствия ожиданиям общественности и обеспечения доверия общества и граждан к государственной службе, а также соблюдение позитивного имиджа, авторитета органов государственной власти и государственной службы в целом. Этический кодекс, в том числе охватывает и вопросы внешнего вида государственных гражданских служащих. В соответствии с ним государственный служащий должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность.

Различные исследования показывают, что по внешнему виду создается первое впечатление в течение пяти минут и даже мелкие детали оставляют яркое впечатление о первой встречи. Поэтому большое значение имеет внешний вид и умение преподносить его.

В Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих выделили отдельную статью. Согласно статье 9, которая посвящена внешнему виду государственного служащего, говорится, что стиль должен способствовать уважению у граждан, иметь официальность аккуратность и сдержанность. [1]

Во многих регионах вводят так называемый дресс-код и он имеет определенные успехи, например, как сплоченность коллектива. Само определение дресс-код в переводе с английского слова – «зашифрованный язык одежды». [3] Так, в Мурманской области с целью оптимизации профессионального имиджа государственных гражданских служащих Приказом аппарата Правительства утверждены рекомендации по соблюдению государственными гражданскими служащими и работниками исполнительных органов государственной власти Мурманской области требований к внешнему виду при исполнении должностных (служебных) обязанностей. Рекомендации должны способствовать формированию уважительного отношения граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. [5]

. . .

Внешний вид должен ассоциироваться с аккуратностью в одежде, не менее важным аспектом является опрятность. Ведь небрежно завязанный галстук, пятно на одежде или грязные туфли – это обстоятельства, которые создают впечатление, что служащий безразличен не только к своей работе, но также к окружающим людям, с которыми он контактирует. Даже решение о приеме на государственную службу может зависеть от внешнего вида. В обществе существует мнение, если служащий плохо одет, то вряд ли его ждет успех в карьере. Поэтому стоит учитывать эти факторы, которые тоже влияют на впечатление о человеке. [4]

Таким образом, внешний вид государственного служащего является важнейшим элементом имиджа органов государственной власти. Именно имидж позволяет создать первое впечатление о служащем. Чем он привлекательнее, тем выше профессиональный авторитет и общественная репутация, как государственного служащего, так и государственной службы в целом.

 

Список использованных источников:

 1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г.

2. Забрамская Е.Ю. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя? // Главная книга. 2011. №21.

3. Крохина Н.Б. Этика государственной и муниципальной службы: учебное пособие / Н.Б. Крохина, И.Ю. Парфенова, Г.А. Антипов; РНХиГС, Сиб. ин-т. упр. Новосибирск: Изд-во, 2014. 192 с.

4. Каким должен быть дресс-код государственного (муниципального) чиновника? / Информационно-аналитический центр (ИАЦ). 2015. URL: http://inance.ru/2015/07/dress-kod/ (Дата обращения: 10.02.2018).

5. Рекомендации по соблюдению государственными гражданскими служащими и работниками исполнительных органов государственной власти мурманской области требований к внешнему виду при исполнении должностных (служебных) обязанностей: Приказ Аппарата Правительства Мурманской области от 24 февраля 2014 года №41-ОД. URL: http://docs.cntd.ru/document/438914641 (Дата обращения: 10.02.2018).

КОНТРОЛЬНЫЕ ДАТЫ

  номер    дата статус
1(4)2018 июнь 2018 сформирован
2(5)2018 декабрь 2018 формируется
1(6)2019 июнь 2019  -